很多信徒心里都有一个没说出口的假设：工作是挣钱的地方，真正的事情发生在晚上和主日。

这个假设值得检验一下——因为圣经不是这样切分生活的。

有没有「更属灵」的职业

新约对奴仆、士兵、税吏、商人说话时，没有叫他们换职业才算认真对待信仰。保罗自己是做帐棚的。

那句吩咐是「像是给主做的」——而它是说给普通劳动的，不是说给宗教工作的。

种地、写代码、护理、做账，不是进入属灵生活要付的门票钱；它们本身就是其中一部分。

一个社会需要粮食被种出来、需要房子是安全的。诚实地做这些事就是服事——不管有没有人管它叫「事工」。

道德压力

大多数在职场的基督徒，在碰到任何宏大问题之前，先碰到的是这个：做假数字、被默认要给的回扣、被要求对客户含糊其辞、被推着用一种会伤到某个人的方式做事。

三个实际提醒。

提前想好你的底线在哪——在被要求的那一刻才开始判断，结果通常不好。

分清三件事：违法的、不诚实的、以及只是让你不舒服的。

去找懂你这个行业的人请教，而不只是找懂圣经的人——两者加起来给出的答案，比任何一边单独给的都好。

有些情况的结局是离职。那是真实的代价，但那不是失败。

关于上进心

圣经没有谴责上进心，它谴责的是利用人。

努力工作、争取责任、拿到该拿的报酬，和信仰并不冲突。

冲突的是：把同事当工具，以及让工作吞掉本该属于家庭和教会的那些小时。

一个简单的检验：如果你的工作让你变成一个更难相处的人，那么它的代价已经高过它的薪水。

在公司里怎么谈信仰

先把活干好。一个工作做得糟糕的同事，在别的任何事情上都没有可信度——而这是最常见的一个错误。

被问到就诚实回答，并且成为那个会被问到的人。

不要利用你对某人的职权去推进这个话题——那是滥用职位，不是见证。

如果工作本身很苦

有些工作就是为了养家而扛下来的苦活。

那是体面的，而且圣经从没有要求你必须觉得自己的工作有成就感。

养活依靠你的人，不是一件次一等的事。

想和有同样信仰的人把这些聊透，本地的教会是合适的地方——教会目录可以帮你找到。